刘江永:日本对华政策与中日关系长周期规律探究

做好明年经济工作的认识论、方法论和实践论

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12月21日,一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》(以下简称《通知》)在网络引发关注。该《通知》称,“鉴于当前门票资源的紧张状况,为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘,企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为,将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到,不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满,更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示,企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分,若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响,这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式,同样不得随意扣除。

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评论
  • 创造吧!我们的星球0分钟前
    😼人民网评:推动新时代社会工作高质量发展✧真棒!
  • jane酒店中文版6分钟前
    @黑龙江群众 关于家乡发展有啥“金点子”?来和省委书记说说🥉
  • 辛普森自行车拉力赛无敌版62分钟前
    三峡集团:书写“十三五”高质量发展新时代答卷🖐
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  • 枪战英雄9天前
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  • 怪异自行车95天前
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  • 🚟停好太空飞船74天前
    今日辟谣(2024年11月25日)⛰